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如何解决火锅加盟店合伙人之间的矛盾?

时间:2019-08-12 10:44

如何解决合伙人之间的矛盾?很多人开火锅加盟店时由于资金不足往往喜欢找合伙人,但是却因为利益分配不均、管理理念有出入而引发矛盾,严重影响火锅店的正常运营,那么当矛盾爆发时,究竟应该如何做,才能解决合伙人之间的矛盾呢?


1.避免正面冲突,激化矛盾


矛盾爆发时总是伴随着火花的,如果这时双方都不甘示弱,只会进一步激化矛盾,一个小分歧、小裂口都可能演变成深渊。因此在矛盾愈演愈烈之前,应该学会“先走一步”,并在回避中等待解决矛盾的时机。


2.杜绝争强好胜的心理


争强好胜也是导致合伙人矛盾进一步激化的原因,在合伙经营中,如果凡事都要争个孰对孰错,只会让人难堪,伤害彼此之间的感情。建议在没有涉及原则的问题上,以和为贵,能让则让,不要让他人下不了台阶。


3.自我反省,不苛责他人


俗话说一个巴掌拍不响,矛盾必然是双方共同造成的,遇到问题不能把责任都推卸到他人身上,而应该更多地进行自我反省,同时不要过分苛责他人,不要用自己的标准去要求其他人,海纳百川有容乃大,懂得求同存异的人才是识大局的人。


合伙开火锅加盟店,如果因为合伙人关系的破裂而对火锅店造成影响,得不偿失。在合伙之前一定要做好约定,并在经营过程中严格按照规定执行,合伙人同心,其利断金,一定可以把火锅店经营得风生水起。

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